人才發展
用人理念：
實德、實能、實干、實績。
科學的職業規劃：
公司關注每一位員工的職業生涯規劃。針對員工自身特點，結合企業發展需要，公司通過科學、全面的員工培訓體系和公平的測評，幫助員工制定并實現自己的職業發展計劃。
人才培養：
實行“1對1”中層以上干部“師傅帶徒弟”培養體系；每年選拔多名儲備人才晉升基層管理崗位，經錘煉后可晉升中層享受年薪待遇。
人才發展
用人理念：
實德、實能、實干、實績。
科學的職業規劃：
公司關注每一位員工的職業生涯規劃。針對員工自身特點，結合企業發展需要，公司通過科學、全面的員工培訓體系和公平的測評，幫助員工制定并實現自己的職業發展計劃。
人才培養：
實行“1對1”中層以上干部“師傅帶徒弟”培養體系；每年選拔多名儲備人才晉升基層管理崗位，經錘煉后可晉升中層享受年薪待遇。
